去年，曾被《財富》雜志冠以“地球上最酷”美譽的公司Patagonia創(chuàng)始人宣布把市值約30億美金的公司捐給地球，“現(xiàn)在地球是我們唯一的股東”的slogan也引發(fā)了人們對于環(huán)保的思考，掀起一波網(wǎng)絡(luò)震動，該事件被稱為是一場成功的ESG營銷，結(jié)合今年以來，多家企業(yè)相繼公布ESG報告，ESG究竟是什么，又為何興起？

ESG，即環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance），是從環(huán)境、社會和公司治理三個維度評估企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性與對社會價值觀念的影響。ESG理念強調(diào)企業(yè)要注重生態(tài)環(huán)境保護、履行社會責(zé)任、提高治理水平。

(奮達(dá)科技工作場所“綠色出行”電梯宣傳海報）

ESG投資起源于社會責(zé)任投資（SRI），是社會責(zé)任投資中最重要的三項考量因素。ESG投資的興起發(fā)源于歐美，1971年美國首支ESG基金成立，1990年首個ESG指數(shù)成立。2004年聯(lián)合國首次提出ESG理念，在各國際組織的推動下，ESG實踐走向標(biāo)準(zhǔn)化、國際化、體系化、全面化。2006年，聯(lián)合國成立責(zé)任投資原則組織（UNPRI），建立初期超80%的簽署機構(gòu)來自歐美，目前ESG投資在歐美已是“欣欣向榮”。

相比全球市場，國內(nèi)ESG投資則起步較晚，我國首支以ESG為主題的基金誕生于2013年。就政策而言，2006年以來，證監(jiān)會、交易所、行業(yè)協(xié)會等監(jiān)管機構(gòu)陸續(xù)出臺了多個ESG相關(guān)的指引政策，比如深圳證券交易所發(fā)布的《上市公司社會責(zé)任指引》、香港聯(lián)合交易所發(fā)布的《環(huán)境、社會及管治報告指引》、中國證監(jiān)會發(fā)布的新版《上市公司治理準(zhǔn)則》等，2022年5月國務(wù)院印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》中明確提到“貫徹落實新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系”，因此國內(nèi)ESG體系目前仍處于探索階段。但近年來，隨著碳中和目標(biāo)的提出，我國ESG投資將迎來發(fā)展的新的機遇，這也是ESG爆火的主要原因之一。

回歸到ESG理念本身。E即環(huán)境治理，包括環(huán)境污染和治理、公共衛(wèi)生、氣候變化等等，比如碳中和就是ESG投資的一部分。2020年，奮達(dá)科技的實際碳排放量低于深圳市生態(tài)環(huán)境局有關(guān)規(guī)定碳排放量1127噸，通過建造屋頂光伏電站、引進和改造現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備、采用智能節(jié)點裝置、優(yōu)化電力管理系統(tǒng)等提高能源資源的利用率和設(shè)備效能，有效實現(xiàn)節(jié)能減碳。

(奮達(dá)科技園區(qū)“十六項低碳環(huán)保循環(huán)項目”）

S即企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，包括員工的工作環(huán)境、人文關(guān)懷、社會救助、負(fù)責(zé)任的營銷與研發(fā)等等。2010年奮達(dá)科技成立了奮達(dá)互助基金會，二十三年間多次幫助因突發(fā)事件和罹患重大疾病陷入經(jīng)濟窘迫的同事；2020年新冠疫情爆發(fā)以來，公司通過國內(nèi)外購貨渠道累計采購數(shù)百萬元口罩、防護服、消毒水、護目鏡等醫(yī)用物資全數(shù)捐贈給武漢抗疫前線醫(yī)院及政府，并減免公司自有園區(qū)入駐企業(yè)租金達(dá)300萬元；2021年河南多地遭遇特大暴雨，奮達(dá)科技通過自主品牌樂程式聯(lián)合新鄉(xiāng)高新區(qū)慈善協(xié)會向災(zāi)區(qū)捐贈款及物資超20萬元，幫助受災(zāi)群眾度過難關(guān)。此外，公司及公司工會多次組織員工參與各類職業(yè)培訓(xùn)及文化娛樂活動，引導(dǎo)員工與公司共同成長。

(武漢青山區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部給奮達(dá)科技的感謝信）

G即公司治理，包括決策透明度、股東權(quán)利、內(nèi)幕交易限制、公司是否存在財務(wù)造假問題、是否具備良好的風(fēng)險管控等等。奮達(dá)科技的治理結(jié)構(gòu)符合中國證監(jiān)會關(guān)于上市公司治理的相關(guān)規(guī)范性文件的要求。比如建立內(nèi)部控制體系，制定《董事會審計委員會工作細(xì)則》《內(nèi)部審計管理制度》，對公司及子公司的經(jīng)營活動、內(nèi)部控制、財務(wù)狀況進行獨立的審計和監(jiān)督。截至2022年年末，公司在職員工4787人，在人才培養(yǎng)、核心技術(shù)、工業(yè)工程、品質(zhì)管理、財務(wù)知識、HR技能、組織需求、安全類知識及新員工培訓(xùn)等均有完善的培訓(xùn)課程及體系。

(奮達(dá)科技員工培訓(xùn)課程）

社會與科技發(fā)展前進的腳步不會停止，環(huán)境保護、人權(quán)平等、人才培養(yǎng)、可持續(xù)發(fā)展、反戰(zhàn)和平意識等進步思想被越來越多的人了解和重視，將正確的有關(guān)社會責(zé)任的價值取向反映在投資活動中是一種全球趨勢。

“ESG熱潮”已經(jīng)降臨，推動綠色低碳生活生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)綠色技術(shù)創(chuàng)新勢在必行。2023年是奮達(dá)科技成立的第三十年，三十年來，奮達(dá)科技始終以“行業(yè)的標(biāo)桿、企業(yè)的楷模、人才的圣地、社會的奮達(dá)”愿景為鏗鏘前行的目標(biāo)，以“為顧客提供綠色、優(yōu)質(zhì)、高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)，讓人類享受更美好的生活”為砥礪奮進的使命，ESG理念是促進世界邁向更美時空的關(guān)鍵一步，與奮達(dá)科技“讓人類享受更美好的生活”的使命十分契合，未來，請和我們一起，讓地球這個故鄉(xiāng)，更加美麗。